Impressum
Angaben gemäß § 5 TMG:
Herzog Leasing AG
Hohenheimerstraße 97
70184 Stuttgart
Vertreten durch:
Dr. Jan Herzog
Jennifer Munz
Registereintrag:
Eintragung im Handelsregister.
Registergericht:Registergericht Stuttgart
Registernummer: HRB 721728
Umsatzsteuer:
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz: DE251956313
Aufsichtsbehörde:
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht
Graurheindorfer Straße 108
53117 Bonn
www.bafin.de
Angaben zur Betriebshaftpflichtversicherung:
Name und Sitz des Versicherers:
Allianz Versicherungs-Aktiengesellschaft
10900 Berlin
Geltungsraum der Versicherung: Deutschland
Verantwortlich für den Inhalt nach § 55 Abs. 2 RStV:
Dr. Jan Herzog
Hohenheimerstraße 97
70184 Stuttgart
Streitschlichtung
Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr.
Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.
Haftung für Inhalte
Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs.1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wir als Diensteanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen.
Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch erst ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich. Bei Bekanntwerden von entsprechenden Rechtsverletzungen werden wir diese Inhalte umgehend entfernen.
Haftung für Links
Unser Angebot enthält Links zu externen Websites Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar.
Eine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten ist jedoch ohne konkrete Anhaltspunkte einer Rechtsverletzung nicht zumutbar. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Links umgehend entfernen.
Urheberrecht
Die durch die Seitenbetreiber erstellten Inhalte und Werke auf diesen Seiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Downloads und Kopien dieser Seite sind nur für den privaten, nicht kommerziellen Gebrauch gestattet.
Soweit die Inhalte auf dieser Seite nicht vom Betreiber erstellt wurden, werden die Urheberrechte Dritter beachtet. Insbesondere werden Inhalte Dritter als solche gekennzeichnet. Sollten Sie trotzdem auf eine Urheberrechtsverletzung aufmerksam werden, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Inhalte umgehend entfernen.
Mitteilung gem. § 16 Abs. 2 und 3 InstitutsVergV
Die Herzog Leasing AG ist nicht tarifgebunden. Grundlage für die Ausgestaltung der Arbeitsverhältnisse der Gesellschaft sind deshalb keine Tarifverträge, sondern individuelle Regelungen. Die Höhe der Vergütung der Mitarbeiter orientiert sich dabei an der Funktion und deren Wertigkeit innerhalb und außerhalb der Branche. Das Vergütungssystem der Herzog Leasing AG geht steht im Einklang mit der Unternehmensstrategie und den Risikozielen. Es setzt keinerlei Anreize zum Eingehen unverhältnismäßiger Risiken.
Fixe Vergütungskomponenten stellen den Schwerpunkt der Vergütung aller Mitarbeiter dar. Zu den fixen Vergütungskomponenten gehören u. a. die monatlichen Fixgehälter, die Zahlung von Arbeitgeberbeiträgen zur freiwilligen betrieblichen Altersvorsorge, Sonderzahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie die Vergütung von Fahrtkosten oder die Bereitstellung eines Dienstwagens. Das Volumen der fixen Vergütungskomponenten muss angemessen sein.
Variable Vergütungskomponenten wurden im Jahr 2017 ausschließlich für Führungskräfte bezahlt. Fixe und die variable Vergütungsanteile müssen dabei in einem angemessenen Verhältnis zueinander stehen. Das Verhältnis ist angemessen, wenn einerseits keine signifikante Abhängigkeit von der variablen Vergütung besteht, die variable Vergütung aber andererseits einen wirksamen Verhaltensanreiz setzen kann. Das Institut hat eine angemessene Obergrenze für das Verhältnis zwischen fixer und variabler Vergütung festzulegen.
Auf Angaben zur Gesamtvergütung wird aufgrund der Unternehmensgröße und des Vertrauensschutzes verzichtet.“
Quellenangaben der verwendeten Fotos:
© ESB Professional – www.shutterstock.com/de | Business presentation on laptop computer
© g-stockstudio – www.shutterstock.com/de | Glad to see you! Two happy young businessmen shaking hands while their female colleague holding digital tablet and smiling
© Rawpixel.com – www.shutterstock.com/de | Finance Report Statistic Businesswomen Office Concept
© g-stockstudio – www.shutterstock.com/de | Keeping business on top with digital technologies. Cheerful young bearded man looking at camera and holding digital tablet while standing at barbershop
© Rawpixel.com – www.shutterstock.com/de | Business Team Meeting Handshake Applaud Concept
© SFIO CRACHO – www.shutterstock.com/de | Investment department working process.Photo finance manager showing reports modern tablet screen.Statistics graphics screen.Private banker holding pen for signs documents, business project.Horizontal
© Suwatchai Pluemruetai – www.shutterstock.com/de | sketch design of coffee shop ,3d wire frame render
© Minerva Studio – www.shutterstock.com/de | Portrait of a beautiful woman wearing an headset
Gestaltung, Programmierung und Umsetzung:
Internetagentur econsor GmbH